Bien que le syndicat ait obtenu certaines avancées (1000 € + ½ NR pour tous rétroactif depuis janvier pour l’ensemble des salariés, …), la CGT-Ma indique qu’ « A la veille de la signature, le directeur d’EDM a fait volte-face pour préciser qu’il entendait sanctionner le plus lourdement possible le maximum de grévistes. Une position inacceptable pour la CGT-Ma et que tout le monde pourra comprendre, y compris les non-grévistes ». Le syndicat dénonce également les propos de la direction d’EDM concernant le jugement rendu la semaine dernière. « Les élus du CSE n’ont toujours pas reçu notification officielle du jugement. Et en lisant entre les lignes du communiqué de la direction, on comprend que ce n’est pas le fond, à savoir les risques, qui a été remis en cause… Mais la forme de la procédure ». Et d’ajouter que « Contrairement à ce que la direction d’EDM dit, cette décision de justice d’une affaire datant de 2022, n’a aucun rapport avec les découvertes faites à la centrale de Longoni par les élus CGT-Ma du CSE lors des derniers jours, et ayant fait l’objet de signalement aux autorités. Cet amalgame grossier entre le CSE (rassemblant des élus de différentes organisations syndicales) et la CGT-Ma, n’a pour but que de mettre sous le tapis, les problèmes de sécurité constatés ».

Aussi, « puisque la direction d’EDM n’est pas en capacité de mettre en place un accord simple et respectueux ; et puisque c’est la colère, voire la haine qui suintent de chaque prise de parole et chaque courriel de la direction, la CGT-Ma rentre dans un processus de grève illimitée », poursuit le communiqué.

Alors quelles sont les revendications de la CGT-Ma ?

– Le maintien de la PPV, une prime injustement supprimée juste après le passage de Chido.

– Le respect du Code du Travail et des prérogatives du CSE, garantes des droits des agents.

– La garantie de travailler en sécurité pour toutes et tous.

– L’alignement vers le haut des droits des agents, avec la fin du copinage qui freine la progression de la majorité, au profit de quelques-uns.

– La lutte contre toutes les discriminations, notamment celles entre hommes et femmes.

– La participation des agents aux grands enjeux stratégiques d’EDM, pour plus de transparence et de démocratie sociale.

– La construction d’une politique de formation ambitieuse, afin d’accompagner la croissance d’EDM et offrir des perspectives réelles à la jeunesse du département.

– La nationalisation d’EDM, indispensable pour réussir la transition énergétique dont notre territoire a besoin.