La dernière enquête « Besoins en Main-d’œuvre (BMO) » des entreprises
faisait apparaitre une hausse significative des projets de recrutement en
2023. Après deux années exceptionnelles en terme de mesure
gouvernementale dans le but de maintenir le secteur économique suite à la
crise sanitaire, les intentions de recrutement des employeurs diminuent (-
13%) par rapport à 2023. Elles reviennent cependant au niveau de 2020 (-
0,58%), avant la crise. 6266 intentions de recrutement en 2024 contre
6303 en 2020.
L’ administration publique et l’enseignement constituent le premier secteur
recruteur avec 36,5 % de l’ensemble des intentions d’embauche, soit 1436
projets. Les projets de recrutement y baisse tout de même de 37% par rapport à
2023. Le secteur de la santé humaine et action sociale affichent la plus forte
progression des intentions d’embauche (+77,8 %). Depuis 2015, les intentions
d’embauche dans ce secteur ne font que croître, passant de 273 intentions en
2015 à 422 en 2019 et 747 en 2024. En revanche, elles diminuent de 26 % dans
la construction, avec des baisses marquées dans le secteur des services aux
entreprises (-26,8%), des services scientifiques, techniques, administratif (-12
%), tout comme dans le secteur de l’industrie agroalimentaire (-26,8%).
Parmi les métiers les plus recherchés figurent des métiers à caractère saisonnier,
comme : surveillants d’établissements scolaires, accompagnateurs des élèves en
situation de handicap, agent d’entretien des locaux, aide à domicile et auxiliaires
de vie. Le secteur des fonctions sociales et médico-sociales anticipe plus les
recrutements en 2024 qu’en 2023, le secteur recrute potentiellement de
nombreuses personnes : infirmiers avec 118 projets (39 fois plus qu’en 2023) et
aides soignant avec 59 projets (3,6 fois plus par rapport à 2023). Certains
métiers des services aux entreprises font aussi partie des métiers les plus
recherchés : agents de sécurité et de surveillance 321 projets (-27,7% par
rapport à 2023), secrétaires bureautiques et assimilés 207 projets (+ 42,7% par
rapport à 2023). Les intentions d’embauche sont également nombreuses dans
les métiers des services à la personne, avec les aides à domicile et auxiliaires de
vie 196 projet (+ 14,6% par rapport à 2023). Dans le secteur de la construction,
qui le 2e secteur avec le plus d’intention de recrutement, il y a le métier de
maçon qui fait parti des métiers les plus recherché 192 projets (+ 26,3% par
rapport à 2023).
La baisse des intentions d’embauche s’accompagne d’une hausse des difficultés
des recrutements anticipés : celles-ci concernent 64 % des projets d’embauche
en 2024 (contre 43% en 2022). Le niveau des difficultés reste plus élevé parmi
les établissements de taille moyenne: elles concernent 81 % des intentions
d’embauche pour les établissements de 100 à 1 9 9 salariés, contre 60% pour
les établissements de plus de 200 salariés.
Pour faire face à ces difficultés de recrutement, les 12 conseillers
entreprises de France Travail Mayotte se mobilisent, au quotidien, pour
accompagner les entreprises.
Les entreprises qui font appel à France Travail sont de plus en plus satisfaites
des services proposés par leur conseiller France Travail. En effet, en 2023, plus
de 81,9% des entreprises se déclarent satisfaites des services de France Travail,
en hausse de 6,7 points par rapport à 2022.
Cependant, les entreprises ont encore trop souvent une connaissance insuffisante
des solutions de recrutement qui sont à leur disposition, alors même qu’elles sont
de nature à répondre efficacement à leurs besoins. Toutes tailles d’entreprises
confondues, près de 25% des entreprises font appel à France Travail. C’est
pourquoi France Travail avec ses partenaires ira à la rencontre des entreprises
partout sur le territoire avec une attention particulière pour les PME et les
TPE, afin de mieux faire connaître l’offre de services de France Travail,
révéler le potentiel de recrutement et promouvoir des profils de
candidats.
France Travail poursuivra par ailleurs son action vis à vis :
– des entreprises pour anticiper leurs difficultés de recrutement et faire en
sorte de mettre un candidat en face de chaque offre grâce aux dispositifs
qui ont fait leur preuve (MRS, immersions professionnelles, formations
préalables à l’embauche…) ;
– des secteurs en tension avec le plan viviers notamment qui a permis de
réduire les délais de recrutement dans les secteurs du transport et de la
logistique, de l’industrie, de la santé et de l’hébergement-restauration.
Une attention particulière sera aussi portée en 2024 aux métiers du soin et de
l’humain.
Vous pouvez retrouver l’intégralité des résultats l’enquête BMO 2024,
bassin d’emploi par bassin d’emploi, créer des graphiques
personnalisés ou partager les données sur francetravail.org.